Finansminister Kristin Halvorsen har i dag delt ut prisen for Årets seniorinitiativ 2007 til Det Norske Veritas DNV Maritime og Lillesand Produkter AS.Prisen deles hvert år ut til virksomheter som bidrar til å fremme seniorenes stilling i arbeidslivet.
Det er knapphet på arbeidskraft. Alderssammensetningen i befolkningen vil endre seg radikalt i årene framover. Vi blir flere eldre og færre yngre. Utviklingen er en stor utfordring både for samfunnet og virksomheter.
Ved valg av kandidater til årets pris har Senter for seniorpolitikk (SSP) rettet oppmerksomheten mot virksomheter som ser verdien av seniorer og som går fra ord til handling.
Prisen deles av to virksomheter som på hver sin måte har bidratt til å synliggjøre verdien av seniorarbeidskraft. Den ene virksomheten, Det Norske Veritas DNV Maritime, har tatt aktive skritt for å tiltrekke seg medarbeidere som har levd en stund, mens den andre virksomheten, Lillesand Produkter as, arbeider aktivt for å inkludere eldre mennesker i arbeidslivet.
Begge virksomhetene bidrar på en god måte til et inkluderende arbeidsliv der mennesker gis muligheter.
- Flere seniorer er i jobb
- Arbeidskraften er vår viktigste ressurs, og seniorer er selvsagt en vesentlig del. For få år siden ble folk over 45 ofte oppfattet som “utgått på dato”. Nå er tonen en helt annen, og antall seniorer i jobb økende, sier finansminister Kristin Halvorsen.
- Å motta prisen for Årets seniorinitiativ 2007 er en flott oppmuntring for oss i DNV Maritime til å fortsette det arbeidet vi gjør for å bidra til aldersmangfold i vår virksomhet, sier direktør Jon Rysst, leder av Maritime Teknologi og Produksjonssenter i DNV Maritime på Høvik.
- Vårt seniorengasjement, som kuliminerte med den mye omtalte annonsekampanjen der vi søkte etter "de som har levd en stund", var først og fremst en del av vår satsing på mangfold. Vi tror at en balanse mellom juniorer og seniorer, erfarne og ikke fullt så erfarne medarbeidere, lønner seg for oss i det lange løp.
- Attføringsbedriften Lillesand Produkter AS har gjennom sitt pionerprosjekt bidratt til at minst 100 nye seniorer nå er i jobb. Motivasjonen er å bidra overfor hvert enkelt individ, men de samfunnsøkonomiske ringvirkningene er meget store. Hvis vi gjennom en nasjonal satsning ”bare” greier å skaffe 6000 nye seniorer jobb, og de beholder jobben i fem år, gir dette en samfunnsøkonomisk gevinst på 6 milliarder kroner, sier direktør Johan-Martin Leikvoll i Attføringsbedriftene i NHO Service.