Torsdag 13. mars brøt YS de sentrale lønnsforhandlingene med NHO. - Nå blir det tøffe runder med megling, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim. Parats leder Lisbeth Eliasson støtter bruddet.

Torsdag 13. mars brøt YS de sentrale lønnsforhandlinger med NHO. - Vi hadde håpet at det var mulig å komme lenger i forhandlingene med NHO. Avstanden mellom partene er fortsatt svært stor. Nå blir det tøffe runder med megling, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim.

- Det har vært lite reelt innhold i forhandlingene. De store spørsmålene knyttet til AFP og økonomi er fortsatt uløst. Når det gjelder AFP, må regjeringen nå må på banen som finansieringspart, sier YS-lederen.

Parats leder, Lisbeth Eliasson, konstaterer at det ikke har vært rom for reelle forhandlinger rundt de store spørsmålene, som AFP-ordningen og økonomi.

Årets oppgjør i NHO-området skjer samordnet, men med forbundsvise tilpasninger. Disse er nå avsluttet. Dette gjelder både YS- og LO-forbundene.

Krever tosporsmodell
YS går inn i meglingen med krav om en tosporsmodell som ivaretar både sliterne og arbeidslinjen:

1. En god pensjon på nivå med dagens AFP til de som må tre ut av arbeidslivet som 62 eller 63 åringer. Det forutsettes at disse ikke ønsker å stå i arbeid. Har man likevel arbeidsinntekt, må AFP-pensjonen avkortes.

2. En mer nøytral modell hvor man kan kombinere arbeidsinntekt og AFP som stimuli til arbeidslinjen.

- For Parats medlemmer er det viktig å få på plass en AFP-ordning som først og fremst ivaretar de som er slitne og ikke har helse til å stå i jobb etter at de har fylt 62 år, sier Parats leder, Lisbeth Eliasson.

- Parat er samtidig opptatt av å videreføre arbeidslinjen. Derfor slutter vi opp om YS krav om en tosporsmodell.

- For at eldre arbeidstakere som ønsker det og har helse til det, skal ha mulighet til å fortsette i jobb er det behov for en god seniorpolitikk på den enkelt arbeidsplass. Det er kanskje dette som skal til for at eldre arbeidstakere skal orke å stå i jobb etter at de har fylt 62 år, sier Eliasson.

- Eldre arbeidstakere må få bekreftet at det er behov for deres arbeidskraft også etter at de har fylt 62 år. Man må verdsette den kompetansen seniorene har opparbeidet seg gjennom et langt arbeidsliv. Derfor må den enkelte virksomhet legge arbeidsdagen til rette for eldre arbeidstakere, slik at de orker å stå lenger i jobb. Fortsatt hører vi om eksempler på seniorer som ikke føler seg verdsatt og derfor velger å slutte i jobb, sier Parats leder.

- Det kan være behov for overgangsregler, men YS vil advare mot å gjøre en eventuell kompensering av levealdersjusteringen til et fremtredende krav i forhandlingene om en ny AFP-avtale. En slik løsning vil være uansvarlig i forhold til at vi skal ha en bærekraftig folketrygd for fremtiden. Levealdersjusteringen må først og fremst angripes gjennom høringen om ny alderspensjon, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim.

Økonomisk og politisk bærekraftig over tid
- Vi ønsker en bestandig AFP-avtale som er levedyktig over tid. Hva hjelper det om vi klarer å fremforhandle en AFP-avtale denne våren som må reforhandles om få år fordi den ikke er økonomisk bærekraftig på lang sikt, spør YS-lederen.

- Det er også viktig at vi får fremforhandlet en avtale som er politisk bærekraftig over tid. AFP-avtalen må ikke bli så dyr at fremtidige regjeringer av ulik farge ikke vil gå med på å finansiere ordningen, sier Kvalheim.

En god reallønnsøkning for alle
YS vil videreføre en ansvarlig lønnspolitikk og mener det er grunnlag for et godt lønnsoppgjør som sikrer reallønnsøkning for alle. De store forskjellene også mellom enkeltgrupper i NHO-området, spesielt i 2007, er imidlertid en utfordring.

- Parat krever reallønnsøkning for alle våre medlemmer. Jeg håper også at vi i løpet av årets oppgjør får utjevnet noe av den store lønnsforskjellen mellom kvinne- og mannsyrker. Det er fortsatt slik at typiske kvinneyrker ikke blir like mye verdsatt i kroner og øre som sammenlignbare mannsyrker. Dette er verdiskirminering, fastslår Parats leder, Lisbeth Eliasson.

- Mange av de yrkene kvinner er ansatt i ivaretar noen av de viktigste samfunnsoppgavene. Disse yrkesgruppene sørger for at hjulene går rundt. Dette kan være både omsorgsyrker, eller yrker innenfor tjenesteytende sektor, poengterer Eliasson.

Kontaktpersoner:
YS-leder Tore Eugen Kvalheim, mobil 92 42 57 88
Parats leder Lisbeth Eliasson, mobil: 90 95 47 09

Parat har sendt ut en egen tariffinformasjon til våre tillitsvalgte i NHO-området. Du finner tariffinformasjonen her: