Som de fleste av dere har fått med dere kan det bli satt i verk streik for våre medlemmer i statlig sektor fra morgenen onsdag 27. mai 2009. Alle andre medlemmer går på jobb og utfører sine plikter som normalt.

Hvilke virksomheter som blir tatt ut i fase 1 og ca antall medlemmer offentliggjøres 12. mai kl. 16:00.

De konkrete navnene på ansatte offentliggjøres 22. mai kl. 15:00.

Ved en evt. opptrapping av streiken vil de som blir berørt få direkte beskjed fra oss. Ellers anbefaler vi alle å følge med i massemedia og på våre hjemmesider.

For dere som ikke er/blir tatt direkte ut i streik er det viktig å være klar over følgende:

TIL DEG SOM IKKE ER I STREIK
Streik er et sterkt og alvorlig virkemiddel i de organiserte arbeidstakeres kamp for ivaretakelse av sine lønns- og arbeidsvilkår. Dette "våpen" har ikke YS Stat hatt behov for å ta i bruk mer enn en gang i den senere tid, nemlig i 1984.

Denne informasjonen er rettet mot dem som ikke er tatt ut i en konflikt.

HVA KAN IKKE STREIKENDE GJØRE:
En generell regel er at de arbeidstakere som ikke er i streik, skal fortsette sitt ordinære arbeid. Dvs. deres arbeidsplikt skal verken innskrenkes eller utvides. Arbeidsplikten vil i store trekk være regulert i arbeidsavtalen, supplert med eventuell stillingsinstruks og prinsippet om arbeidsgivers styringsrett. Det er ikke alltid like lett å avgjøre helt eksakt hva som ligger til hver enkelt stilling i en virksomhet. Arbeidsoppgaver kan høre inn under en stillings arbeidsområde uten å høre til den daglige rutinen. Helt klart er at en underordnet ikke kan pålegges å utføre deler av arbeidet til en streikende leder, for eksempel avgjøre saker som på grunn av omfang eller vanskelighetsgrad pleier å bli avgjort av den overordnede.

I gitte situasjoner kan det oppstå at en ikke-streikende ikke kan utføre sin ordinære arbeidsoppgave pga. streiken. Under slike forhold kan arbeidstakeren pålegges å utføre annet arbeid som ikke er berørt av konflikten. Arbeidet må i tilfelle ligge innenfor rammen av det vedkommende er tilsatt som.

HVA KAN ARBEIDSGIVER GJØRE:
De ansatte i ledende stillinger og som betraktes som arbeidsgiverrepresentant for Staten, anses å kunne utføre arbeid som de streikende normalt utfører uten at dette anses som streikebryteri. Spørsmålet om hvem som anses som arbeidsgiver­representant, er et forhandlingsspørsmål, jf Hovedavtalens § 44, nr 2.

HVA KAN TILLITSVALGTE/ANSATTES REPRESENTANTER SOM IKKE ER I STREIK GJØRE
Er en hovedsammenslutning i streik, regnes alle tilsluttede organisasjoner å være i streik i forhold til utøvelse av medbestemmelse. Det betyr at tillitsvalgte i alle tilsluttede organisasjoner ikke skal delta i medbestemmelsesmøter med arbeidsgiver så lenge streiken i deres hovedsammenslutning pågår. Tillitsvalgte tilsluttet hovedsammenslutning som ikke er i streik, skal ivareta sine ordinære oppgaver etter hovedavtalen.

Ansattes representanter som ikke selv er i streik, skal også delta i møter i innstillings- og tilsettingsråd, i virksomhetens arbeidsmiljøutvalg og skal ivareta sine oppgaver som verneombud.

Kontaktpersoner vedr. evt. streik er:
Anne-Helene Fagerhaug, tlf 21 01 39 31, mobil 95 17 13 16,
e-post anne-helene.fagerhaug@parat.com

Kathinka Mohn, advokat, tlf. 21 01 39 61, mobil 95 16 66 08 ,
e-post kathinka.mohn@parat.com

Hans-Erik Skjæggerud, forbundsleder, telefon 21 01 39 70, mobil 95 93 87 69,
e-post hans-erik.skjeggerud@parat.com

Regionsansvarlig Nord: Erik Leirvaag, mobil 982 55 810,
e-post erik.leirvaag@parat.com

Regionansvarlig Midt: Bente Hermanstad, mobil 915 90 708,
e-post bente.hermanstad@parat.com

Regionansvarlig Vest: Laila Sæterdal, mobil 481 84 995,
e-post laila.saterdal@parat.com  

Regionansvarlig Sør: Erling Pedersen, mobil 95 1713 16,
e-post erling.pedersen@parat.com

Regionansvarlig Øst: Margrete Heim, mobil 41645594,
e-post margrete.heim@parat.com