Tekst og foto: Liv Hilde Hansen

- Etter en samlet beslutning i ledergruppen i Finn-konsernet, vil vi gi samtlige av våre 280 ansatte i alle Finn-selskapene en AFP-lignende ordning.

- Vi ønsker både Parat Media og tariffavtalen velkommen, sier Christian Printzell Halvorsen, administrerende direktør i Finn.no.















F.v.: YS-leder Tore Eugen Kvalheim, Liz Ovesen, leder i Parat Media, Rune Berge, klubbleder for Parat Media i Finn Torget, Christian Printzell Halvorsen, administrerende direktør i Finn.no og Nina Moi Edvardsen, organisasjonsdirektør i Finn.no.

Det sa Christian Printzell Halvorsen, administrerende direktør i Finn.no, da han mandag formiddag møtte YS-leder Tore Eugen Kvalheim, Liz Ovesen, leder i Parat Media og Rune Berge, klubbleder for Parat Media i Finn Torget. Til stede under møtet var også Nina Moi Edvardsen, organisasjonsdirektør i Finn.no.

- Vi kommer ikke til å redusere pensjonsordningen i Finn Torget som følge av tariffavtalen vi nå har inngått med Parat Media. På et allmannamøte senere i dag kommer vi til å orientere om at vi ikke bare vil innføre AFP i Finn Torget, men i tillegg AFP-lignende ordninger for samtlige ansatte i alle Finn-selskapene, sa Printzell Halvorsen.

- AFP standard i Schibsted
- AFP og andre ytelser som følger av tariffavtalen er standard betingelser i Scibsted-konsernet, og har ikke blitt innført på bakgrunn av beslutninger i noen ledergrupper. Dette har vært helt ordinære betingelser. Slike ordninger har ikke blitt veid opp mot andre personalgoder i Schibsteds selskaper ellers, sier Liz Ovesen, leder av Parat Media.

- Jeg er svært tilfreds med at vi kom til enighet om en løsning som gjorde at vi fikk på plass en tariffavtale, og at alle ansatte er sikret forutsigbarhet i personalgoder og AFP, sier Tore Eugen Kvalheim.

Varslet kutt som følge avtariffavtale
Forrige uke skrev Dagens Næringsliv om hvordan tretten ansatte i Finn Torget, organisert i YS-tilsluttede Parat Media, hadde forhandlet om tariffavtale siden januar i år. Ledelsen i Finn Torget varslet om at de så seg nødt til å kutte i pensjonsinnskuddene og helseforsikringen hvis de skulle inngå en tariffavtale.

- Dette bør ikke Schibsted som et stort og ansvarlig norsk selskap være bekjent av, uttalte YS-lederen i et intervju med Dagens Næringsliv lørdag.

- De tilsatte blir satt i en veldig vanskelig situasjon. Dette vil vi forsøke å løse, sa Kvalheim og ba Schibsted rydde opp.

Og i dag løste saken seg ved at Finn.no gjør helomvending. Ikke bare ønskes Parat Media og tariffavtalen velkommen. Samtlige ansatte i alle Finn-selskapene vil i følge Christian Printzell Halvorsen i Finn.no få tilbud om AFP-lignende ordninger.

- Vil være Norges beste arbeidsplass
- Vi vil være Norges beste arbeidsplass, forteller Printzell Halvorsen.

- Finn Torget har gjennom tariffavtalen med Parat Media nå skaffet seg et instrument for å bli en enda bedre arbeidsplass. Tariffavtalen kan få en positiv betydning også for de som ikke er organisert. Den enigheten man kom frem til i dag er en grunn til at også andre i Finn-selskapene bør organisere seg, sier Kvalheim.

- For oss er det viktig å legge til rette for dialog mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Med en tariffavtale på plass sikrer vi forutsigbarhet og medbestemmelse for de ansatte, påpeker Liz Ovesen.

- Og så håper vi at Finn.no også organiserer seg – på arbeidsgiversiden, slik de andre selskapene i Schibsted-konsernet har valgt å gjøre for lang tid tilbake, påpeker YS-lederen.

- Det er dette hele trepartssamarbeidet bygger på, sier han.