Gjennom Parats utviklingsprogram for tillitsvalgte vil vi at den enkelte tillitsvalgte skal settes i stand til å ivareta våre medlemmers interesser på en best mulig måte Utviklingsprogrammet består av en grunnopplæring med tre nivåer, fordypningskurs og eksamensrettede kurs. De eksamensrettede kursene gir deltakerne studiepoeng. Kursene i grunnopplæringen og på fordypningskursene vil i hovedsak bli holdt av Parats egne fagfolk. 

Med utviklingsprogrammet skal vi nå Parats visjon som er å være den beste arbeidstakerorganisasjonen i Norge.

Grunnopplæringen

Fordypningskurs

Eksamensrettede kurs

Grunnopplæringen

Hovedmålsettingen ved grunnopplæringen er å sette den tillitsvalgte i stand til å utvikle og ivareta rollen som tillitsvalgt på en god måte, for å kunne ivareta medlemmenes behov, og etter hvert også bidra på den organisasjonspolitiske arena i Parat. Grunnopplæringen skal tilbys alle nye tillitsvalgte i Parat innen gitte tidsfrister etter at de har tiltrådt vervet.

Trinn1
Den nye tillitsvalgte skal møtes av det regionale apparatet senest 14 dager etter at vedkommende er valgt. Dette møtet er bygd opp rundt en introduksjon til gjeldene lov og avtaleverk, en presentasjon av Parat som organisasjon, og refleksjon rundt rollen og vervet som tillitsvalgt. Den nye tillitsvalgte skal også introduseres for Parats utviklingsprogram. 

Trinn2
Etter å ha vært gjennom Trinn1 skal den tillitsvalgte gis tilbud om deltakelse på Trinn2 kurs. Denne samlingen er også regionalt forankret og setter fokus på rollen som tillitsvalgt. Rettigheter, plikter, arbeidsoppgaver, hjelpemidler og virkemidler. Her handler det om å skape trygghet i rollen som tillitsvalgt, introdusere begreper og systemer. En slik samling strekker seg over 3 dager, og tilbudet skal gis senest 4 måneder etter at vedkommende er valgt.

Trinn3
Etter gjennomgang av Trinn1 og Trinn2 gis den tillitsvalgte tilbud om deltakelse på Trinn3 kurs. Denne samlingen tar utgangspunkt utgangspunkt i sektor / avtaleområde og bygger videre på det man har vært gjennom i de foregående samlingene, men med en større grad av fordypning. Dette tilbudet skal gis senest 6 måneder etter at vedkommende er valgt.

Fordypningskurs

Fordypningskursene tilbys tillitsvalgte og medlemmer som har gjennomført grunnopplæringen og har behov for fordypning innenfor spesielle områder. Fordypningskursene er bygd opp rundt de temaene som grunnopplæringen inneholder, men gir en grundigere presentasjon av spesielle tema. Det vil her være snakk om alt fra 2-3 timers samlinger til 2-3 dagers samlinger.

 

Eksamensrettede kurs

 Parat har siden dannelsen i 2005 tilbudt eksamensrettede kurs i samarbeid med universitet og høgskoler. Dette har vist seg å være et populært tilbud for tillitsvalgte som ønsker faglig videreutvikling eller å formalisere den kompetansen de har tilegnet seg i rollen som tillitsvalgt.

I samarbeid med Høgskolen i Buskerud (HiBu) tilbyr vi ”Årsstudium for tillitsvalgte” som gir 60 studiepoeng. Studiet består av fem selvstendige moduler eller kurs, herav tre obligatoriske og to valgfrie. Det legges ikke opp til at kursene skal tas fortløpende, da dette vil bli for arbeidskrevende samtidig med tillitsverv og jobb. Kursmodulene er satt opp i en forutsigbar rekkefølge, noe som skal gjøre det lettere å vite når kurset vil bli holdt neste gang.

Tillitsvalgte som har bestått ”Årsstudium for tillitsvalgte” får automatisk generell studiekompetanse, noe som åpner for videre studier ved universitet og høgskoler.

Stor interesse
Det er stor interesse for disse kursene og tillitsvalgte vil bli prioritert med utgangspunkt i hvilket verv de har og hvor lenge de har vært tillitsvalgte. For å ha utbytte av kursmodulene stilles det krav om at deltakerne har gjennomført grunnopplæringen i Parat eller har tilsvarende kompetanse.

Påmeldingsfristen vil bli satt i god tid før kursstart, slik at deltakerne får beskjed om de har fått plass i god tid før kurset begynner.

Tre obligatoriske og to valgfrie kursmoduler
Årsstudium for tillitsvalgte inneholder i alt fem kursmoduler. Tillitsvalgte melder seg på en kursmodul om gangen og bestemmer selv hvilken modul de ønsker å ta. Det går fint an å ta en kursmodul uten å ha planer om å ta flere moduler. De som tidligere har tatt eksamen i noen av disse kursmodulene behøver ikke gjennomføre modulen på nytt, men kan søke om å få godkjent det kurset de allerede har gjennomført.

Tre obligatoriske kursmoduler:
- Human Resource Management (HRM) – ledelse av menneskelige ressurser (15 studiepoeng)
- Grunnleggende arbeidsrett (15 studiepoeng)
- Nettverksrelasjoner og påvirkningsprosesser (10 studiepoeng)

To valgfrie kursmoduler, hvor deltakerne kan velge mellom:
- Prosjektledelse (10 studiepoeng)
- Coaching (10 studiepoeng)
- Tariffavtaler og lønnsdannelse (10 studiepoeng)

Kursene må ikke tas fortløpende

Noen kursmoduler inneholder to samlinger, mens andre bare har en samling. I tillegg må det i de fleste moduler leveres en oppgave, enten individuelt eller som gruppebesvarelse. Hver kursmodul avsluttes med en skriftlig oppgave ofte i form av en hjemmeeksamen over 3-4 dager. Det kreves derfor en del egeninnsats for å gjennomføre hver kursmodul og det er ikke meningen at kursmodulene skal tas fortløpende.

Foreløpig plan:

VF*: Valgfrie kurs OB*: Obligatoriske kurs

Les mer om de enkelte kursene i den elektroniske kurskalenderen eller ta kontakt med regionkontoret. Kursinvitasjon blir sendt tillitsvalgte sammen med kurspåmeldingsskjema, men kurspåmelding kan også gjøres direkte på web-sidene.